Ваш браузер устарел

Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Для корректного отображения нашего сайта вам необходимо обновить браузер

Департамент культуры города Москвы совместно с Кадровым центром запускает новый уникальный проект по формированию кадрового резерва директоров учреждений театрального и концертного типа, инициатором и куратором которого является Управление театров и концертных организаций Департамента культуры города Москвы.

На сегодняшний день Кадровый центр по праву считается лидером в сфере работы с персоналом государственных учреждений культуры. Благодаря проекту по формированию кадровых резервов решена проблема своевременного замещения вакантных должностей в столичных музеях, культурных центрах и библиотеках.

Финалисты прошедших конкурсов уже получили работу! Амбициозные, талантливые, яркие участники, приходя после этого проекта в учреждение, модернизируют его деятельность, привносят свежие взгляды и идеи. Выбирая грамотных и перспективных работников, Кадровый центр создает культурную отрасль, устремленную в будущее!

Теперь проявить себя могут талантливые специалисты из всех регионов страны!

rezervt2.jpg

В течение нескольких месяцев наши сотрудники совместно с действующими руководителями театров и выдающимися деятелями культуры и искусства будут отбирать конкурсантов и оценивать их знания, профессиональные и личные компетенции.

Участников ждут 4 этапа интересных неординарных испытаний: онлайн-тестирование, блиц-интервью, интервью по компетенциям, деловые игры и защита проектов.

Для того, чтобы всесторонне оценить компетентность кандидатов, мы с каждым разом усложняем этапы конкурса!

Для участия в конкурсе допускаются кандидаты, подавшие заявку 

в описанном ниже порядке до 12.10.2018 г. и отвечающие одновременно следующим требованиям:

а) наличие высшего профессионального образования по направлениям: экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, в том числе зарубежных вузов;

б) наличие стажа работы не менее 5 лет на руководящих должностях в театрах или концертных организациях;

в) возраст до 45 лет включительно;

г) наличие российского гражданства.

I этап. 12.09.2018 – 12.10.2018

В течение месяца ежедневно специалисты Кадрового центра в режиме онлайн принимают письма-заявки с документами и материалами кандидатов и проводят первичный отбор по представленным документам.

Как подать письмо-заявку на участие в конкурсном отборе в кадровый резерв

1. Создайте папку с Вашими Ф.И.О. на облачном сервисе disk.yandex.ru (например: "Петров Федор Андреевич").

2. Скачайте:

- согласие на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных

- анкету кандидата

Анкета кандидата

- шаблон формата мотивационного эссе Шаблон формата мотивационного эссе

и требования к его оформлению

Требования к оформлению мотивационного эссе

(темы на выбор: "Театр или концертная организация в настоящем и будущем"; "Я директор московского театра или концертной организации"; "Проблемы и перспективы развития театра или концертной организации в России").

3. Заполните эти файлы на своем компьютере, распечатайте их и поставьте подпись на каждой странице

4. Отсканируйте (в формате PDF):

- согласие на обработку персональных данных

- анкету кандидата

- копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом работодателем, и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность (запросить в отделе кадров у Вашего работодателя)

- документы о высшем профессиональном образовании, квалификации, ученой степени и ученом звании (при их наличии)

- справку об отсутствии дисциплинарных взысканий на текущем месте работы (представляют кандидаты, имеющие постоянное место работы) (запросить в отделе кадров у Вашего работодателя)

5. Запишите файл видеовизитки в соответствии с требованиями

Требования к оформлению видеовизитки

6. Присвойте каждому файлу номер, название и Ваши Ф.И.О.

Например:

  1. "Согласие на обработку персональных данных, Петров Федор Андреевич"
  2. "Анкета кандидата, Петров Федор Андреевич"
  3. "Мотивационное эссе, Петров Федор Андреевич"
  4. "Трудовая книжка, Петров Федор Андреевич"
  5. "Документы об образовании, Петров Федор Андреевич"
    (в случае, если документов об образовании несколько,
    то присваивайте им номера 5.1, 5.2, 5.3 и т.д.)
  6. "Справка, Петров Федор Андреевич"
  7. "Видеовизитка. Петров Федор Андреевич"

7. Выложите все эти файлы в Вашу папку на облачном сервисе disk.yandex.ru

8. Скачайте текст письма-заявки

Образец заявки

9. Направьте нам письмо-заявку с этим текстом с темой "Кадровый резерв директоров учреждений театрального и концертного типа" и с ссылкой на Вашу папку на почту rezerv@hrculturemos.ru до 12 октября 2018 г. (чтобы скопировать ссылку на Вашу папку на disk.yandex.ru, Вам нужно навести на нее курсор, нажать правой кнопкой мышки и выбрать "копировать ссылку", затем "вставить" эту ссылку в письмо)

II этап. 17.10.2018 – 19.10.2018

Самая творческая часть проекта – конкурс эссе и видеовизиток. Члены Рабочей группы проверяют владение деловой письменной и устной речью на русском языке, а также навыки самопрезентации.

Какие требования к материалам?

Эссе. 

Темы: "Театр или концертная организация в настоящем и будущем"; "Я директор московского театра или концертной организации"; "Проблемы и перспективы развития театра или концертной организации в России".

Шаблон формата мотивационного эссе Требования к оформлению мотивационного эссе

Видеовизитка. 

Продолжительность: 1 мин. 30 сек.

Требования к оформлению видеовизитки

Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям и получившие наиболее высокие значения индивидуального рейтинга оценки мотивационного эссе и видеовизитки, допускаются до следующего этапа и получат ссылку на онлайн-тестирование на адрес электронной почты,
с которого получена заявка на участие в конкурсе.

III этап. 31.10.2018 – 06.12.2018

На этом этапе конкурсанты проходят онлайн-тестирование на знание нормативной правовой базы, онлайн блиц-интервью и интервью по компетенциям, а также проявляют свои умения и навыки во время деловых игр.

С 31.10.2018 по 02.11.2018 будет проходить онлайн-тестирование. Тест имеет ограничение по времени и по количеству попыток. Результаты тестирования становятся известны кандидату сразу после завершения теста. Кандидаты, набравшие по результатам тестирования менее 50 % (пятидесяти процентов) правильных ответов, не допускаются до следующего этапа и исключаются из конкурса. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, получат по электронной почте письмо с информацией о дате, времени и способе организации онлайн-видеосвязи для прохождения блиц-интервью и интервью по компетенциям.

С 08.11.2018 по 16.11.2018 будут проводиться блиц-интервью и интервью по компетенциям по Skype. Кандидаты, успешно прошедшие электронное тестирование и допущенные до этого этапа, получат по электронной почте письмо с информацией о дате и времени проведения очной деловой игры.

С 04.12.2018 по 06.12.2018 пройдут деловые игры. Игры проводятся в городе Москве на территории учреждения, подведомственного Департаменту культуры города Москвы. Каждый кандидат участвует только в одной деловой игре. Оценка деловых игр проводится членами Рабочей группы
и включает в себя оценку профессиональных знаний, умений
и навыков кандидатов, установленных профилем должности.

IV этап. 18.12.2018 – 20.12.2018

Финал конкурса! Кандидаты, успешно прошедшие I, II и III этапы, представляют Рабочей группе, состоящей из действующих руководителей театров и выдающихся деятелей культуры, авторские проекты "Концепция развития театра или концертной организации".

Требования к техническому оформлению и содержанию проекта

Презентация участниками концепции и видения развития театра или концертной организации проводится очно в городе Москве на территории учреждения, подведомственного Департаменту культуры города Москвы. Презентация концепции является заключительным этапом отбора в кадровый резерв, где Рабочая группа принимает решение о включении кандидатов в кадровый резерв директоров учреждений театрального и концертного типа, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

Внимание! Расходы, связанные с проездом к месту проведения деловых игр и защиты проекта, размещением и питанием, кандидаты несут самостоятельно.

Вход
Регистрация
версия для слабовидящих
  • Автономная некоммерческая организация «Персонал-технологии в культуре»
  • Люберцы, улица Воинов-Интернационалистов, 5
  • info@pers-tech.ru