Для успешной деятельности предприятия, учреждения, организации большое значение имеет обеспечение его высококвалифицированными работниками.
В настоящее время высококвалифицированный работник — это работник, имеющий соответствующий уровень образования, опыт практической работы, компетентный, ответственно и творчески относящийся к своим профессиональным обязанностям, постоянно повышающий профессиональный уровень, стремящийся к культурному и духовному развитию. Таких людей на рынке труда немного. Учитывая данное обстоятельство, руководители пытаются искать таких работников в первую очередь для ключевых (стратегических) должностей. Эта задача решается с помощью профессионального подбора.
Профессиональный подбор — процесс обеспечения работниками с желаемыми свойствами, соответствующими определенным требованиям, способными вовремя и качественно выполнять задачи (работы) и достигать поставленных целей.
Наши специалисты обладают большим опытом работы в поиске и подборе персонала различного уровня.
Проблемы самостоятельного подбора персонала
- Поток соискателей с сомнительной квалификацией
- Сложно отделить настоящих профессионалов от тех, кто хочет казаться профессионалами
- Долгий процесс отбора, когда нужно "еще вчера"
- Поиск только по общедоступным источникам
- Подбор персонала – рутинная работа требующая много времени, сил и опыта
Подбор персонала силами нашей команды
- Выбираем из сотен вариантов несколько реально лучших соискателей
- Умеем отделить действительно сильных профессионалов от слабых работников
- Всего за три дня первые реальные кандидатуры
- Собственная поисковая база, а также платные и бесплатные источники
- Услуги по подбору персонала – наша работа, которую мы умеем делать хорошо
