Основные виды трудовых споров, по которым оказывается судебное сопровождение
- Споры о взыскании невыплаченной заработной платы;
- Споры о восстановлении на работе;
- Споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- Споры о переводе на другую работу;
- Споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- Споры о возмещении работодателем вреда, прочиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника;
- Споры об отказе в приёме на работу;
- Споры о дискриминации работника в трудовых отношениях;
- Споры об изменении условий трудового договора (труда), в том числе о снижении размера заработной платы;
- Споры о возмещении морального вреда, прочиненного неправомерными действиями работодателя.
Юридические услуги по судебному сопровождению дела включают в себя
- подбор нормативной базы;
- анализ судебной практики по однородным аналогичным делам, предоставление обоснованного правового анализа и правовых рекомендаций по разрешению спора;
- подготовка и формирование пакета необходимых документов для обращения в суд;
- подача документов в суд;
- ознакомление с материалами судебного дела;
- сбор доказательств для обоснования правовой позиции;
- направление запросов;
- присутствие на предварительной стадии гражданского процесса;
- участие в судебном разбирательстве по делу, в том числе поддержание исковых требований или возражений на иск, выступление в судебных прениях сторон;
- получение решения суда на руки и передача его клиенту;
- составление и направление жалобы на решения суда всех инстанций;
- ведение дела в апелляционном, кассационном и надзорном порядке;
- участие в исполнительном производстве.
